斗鱼 - 每个人的直播平台【官方指定平台】2025施政报告提前至9月发布！香港身份申请红利进入倒计时！

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　　如您还未申请香港身份，建议看完这篇文再决定是否要申请香港身份；如您已经获批拿到香港身份，建议看完这篇文，越早搭建续签关联，后续转永居才越有利。

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　　（一）2022 - 2023年：全球抢人2022年，香港受疫情和经济影响，人才流失严重，两年少了约14万劳动力。为解决危机，当年施政报告出台大力抢人才政策：

　　推出高端人才通行证计划（高才通），给全球人才快速来港开“绿灯”还有优秀人才入境计划、输入内地人才计划、非本地毕业生留港就业安排（IANG）、科技人才入境计划出台买房退印花税政策，吸引人才买房（二）2023 - 2024年：优化升级这一时期，香港抢人才重点从吸引变成留住：成立人才服务办公室，给人才提供一站式服务

　　高才通名校名单从原来数量增至184所放宽东南亚国家签证政策，扩大人才来源新来港人才印花税政策改成“先免后征”，提高买房吸引力（三）2024 - 2025年：门槛提高到2024年9月，香港各项人才计划收到38万多份申请，16万人成功来港，远超最初三年10.5万人的目标。人才大量涌入后，政策明显转变：

　　高才通审核细节变严，更新年薪收入认定标准明确续签条件，要求人才必须在港实际受聘或创业，“空壳公司”续签会被拒

　　按过往政策调整规律，今年提前出的施政报告，朝这些方向调整：①提高高才通入选门槛，更严格筛选人才②梳理现有人才签证类别和申请要求，优化人才构成③提高审核门槛，强化实际就业和投资落地要求④出台新政策取代旧有高福利方案，推动香港人才升级

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　　香港高才通计划分为A、B、C三类申请通道，核心目标人群为两类：年收入≥250万港币的高收入人群（A类）：无学历、年龄限制，仅需证明前一年应课税收入达标的个体工商户、企业主或高管。全球百强大学学士毕业生（B/C类）：覆盖199所合资格院校，B类要求五年内三年工作经验，C类为五年内毕业且工作经验不足三年者（配额1万/年）。

　　首次签证期限延长至3年（A类）、续签模式优化为“3+3+3”或“2+6”（顶尖人才）、合并内地/香港/海外收入等。2025年5月政策调整后，对公司利润申报的审核更为严格，要求申请人持有公司股份≥50%且利润计算周期为完整纳税年度。

　　香港高才通A类申请复杂，易遇收入复杂、材料缺失、间接控股等问题。能否申请及风险需评估，下方花10秒做个专业测评，后续有资深规划师回访，一对一教你如何搞定高才通计划，找银河Daiwei：

　　（一）A类申请：高收入人群前一年全年应课税收入达250万港币（或等值外币），需提供完税证明及收入明细。收入类型：工资、津贴、奖金、股票期权；个体工商户/合伙企业/独资企业经营所得；持股≥50%的公司利润（需提供企业纳税记录、审计报告）。时间要求：个人收入：递交前12个月（如2025年7月申请，需提供2024年7月-2025年6月纳税证明）；公司收入：前一年完整纳税年度（如2025年7月申请，需提供2024年全年利润证明）。政策变化：临时转股无效：2024年1月1日前需持续持股≥50%；利润合并申报：若公司利润不足250万，可结合分红、年终奖等补充，但需提供完整纳税记录。（二）B类申请：名校毕业生（五年内三年工作经验）毕业于合资格大学（199所，涵盖泰晤士、QS、U.S. News、软科近五年排名）；

　　五年内累积至少三年全职工作经验（需提供劳动合同、社保记录、推荐信）。院校名单：内地23所：清华、北大、复旦、浙大、上交、中科大、华科、武大、西交、哈工大等；全球199所：包括香港5所（港大、港中文、港科大、港城大、港理工）、台湾1所（台大）及海外名校。

　　（三）C类申请：名校应届毕业生（工作经验不足三年）毕业于合资格大学；五年内毕业且工作经验不足三年；年度配额1万名，先到先得。限制：不适用于在香港修读全日制课程并获学士学位的非本地学生（此类学生可申请IANG签证）。以下是香港高才通计划199所本科毕业院校清单：

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　　一、续签核心要求：从“形式证明”到“实际贡献”香港入境处明确要求续签申请人需与香港建立真实工作关联，并产生实际经济贡献。具体分为以下4种模式：

　　受雇于香港本地公司条件：职位需由学位持有人担任，与学历背景匹配；薪酬达市场水平（建议月薪≥3万港元，金融/科技行业需更高）；提供雇佣合同、工资单、强积金记录、税单等材料。非雇佣形式工作（自由职业/顾问）条件：职业需具专业门槛；收入稳定且达市场水平（建议年均收入≥50万港元）；提供银行流水、业务合同、客户评价、纳税记录等材料。受雇于非香港企业（跨境高管）条件：年薪≥120万港元，且在香港发薪；合同明确香港工作职责及时间安排；提供续签前一年的香港薪俸税纳税记录。在香港创业或参与业务条件：公司真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务计划；证明业务可持续性（如营业额、投资规模、雇用本地员工数量）；缴纳利得税及薪俸税（若盈利）。关键审核维度：工作/业务真实性：受雇岗位需为学位持有人通常担任的职位，创业需证明非空壳公司（有实际办公场地、业务流水、本地雇员）。经济贡献：业务可持续性（即使亏损，若有发展计划仍可能获批）、纳税记录。在港居留合理性：虽无硬性居住天数要求，但长期离港需合理解释（如外派培训、跨境工作、家庭特殊情况），并提供在港生活证明（租房合同、子女在港就读证明等）。二、续签模式与期限A类人才（高收入人士）：首次获批3年，续签模式为“3+3+2”或“3+5”。若符合顶尖人才标准（续签前一年薪俸税收入≥200万港元+留港满2年），可直接获批6年签证。B/C类人才（名校毕业生）：首次获批2年，续签模式为“2+3+3”或“2+6”。顶尖人才通道：若符合年薪200万港元以上、留港满2年等条件，可直接获批6年签证。三、永居路径：7年“通常性居住”核心条件：合法连续持有香港身份7年，并满足“通常性居住”要求（以定居为目的在香港居住，无论时间长短）。需提供在港居住记录（如银行账户、电话卡、信用卡消费记录等）、离港解释（如外派证明、医疗记录等）。审核要点：不在港原因、时长及次数：长期离港需合理解释，频繁离港可能影响申请。稳定居住住所：提供租房合同、购房证明等。家庭关联：配偶及子女在港居住、就读证明。经济贡献：纳税记录、业务合同等。

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　　常见难题：运营难题：对香港商业环境、法规不熟，不会运营公司，公司注册、税务申报、日常管理等流程复杂，让人焦虑。材料难题：续签材料多且杂，不知具体内容和时间范围，准备不充分或出错易致续签被拒。时间难题：工作生活重心在内地，无暇赴港打理公司，又担心不满足续签和永居要求，且公司运营与避税平衡难把握。银河集团解决方案：全流程支持：自 2007 年专注香港业务 18 年，提供从香港身份申请到创业孵化，涵盖“专业评估→资料整理→文案撰写→递交申请→获批→续签方案→注册公司→选址→协助运营→续签转永居”全流程服务。

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